COMO SE GESTIONA UN ERTE

¿Qué es un ERTE? cuanta dura, cuánto se cobra, cómo se pide el paro, de qué forma afecta a sociedad y al empleado… Soluciona todo tus dudas.

Tu lees esto: Como se gestiona un erte


En momentos del dificultad aparentemente circunstanciales, muchas negocio se preguntan si estaría posible cayó temporalmente sus costes laborales. Ns ERTE permite esta ajuste pasajero aun conviene saber sus implicaciones.

Durante la grande Recesión (2008-2013), los Expedientes del Regulación de Empleo (EREs) estaba sucediendo exponencialmente dentro de países qué España, ser en algo casos el el pasa previo al cierre de la empresa. La coyuntura conciso era, en efecto, extremadamente adversa, y los compañías cuales contaban con garantías de que la situación remitiera a pequeño plazo.

Sin embargo, ese ciclos económicos ~ cuentan con momentos muy concretos de dificultades y que es así motivados por causa aparentemente ajenas a la práctica de la empresa.

Surge así la duda de si es posible prescindir ese parte de la plantilla, o duele su jornada laboral, durante qué meses, procediendo ns su reincorporación a los mismos puestos ese trabajo cuándo mejore el definición de papel económico.

Esta es la capacidad que da el ERTE, una conformado jurídica desarrollada para que estos ajustes puntuales cuales adquieran un carácter definitivo.


Tabla después contenidos

1 ¿Qué es un ERTE y cuándo está permitida su aplicación?1.1 Tipos ese ERTE6 servicios de recurrir al ERTE12 Dudas encima el ERTE

¿Qué denominada un ERTE y si está permitida su aplicación?

El Expediente del Regulación Temporal de Empleo, hasta luego conocido como ERTE, denominaciones una medida de flexibilización laboral que habilita a compañía para cayó o suspender der contratos ese trabajo.

Este procedimiento queda circunscrito ns un período de momento debidamente acotado, uno la conclusión del cual la empresa está obligada a recuperar las condiciones contractuales previas un la implementación después ERTE, de esta forma como uno mantener der puestos de trabajo de los empleado que se han visto afectados.

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Tipos después ERTE

De aprobación con la legislativo española, las empresas tienen dos tipos ese ERTEs a los que acogerse:

Reducción después la ejercicio laboral

La sociedad modifica der contratos del los personal para reducir la jornada laboral o el número del días que acuden a trabajar. Pueden llevarse uno cabo alcanzan una reducción mínima después 10% y ns ajuste máximo del 70% el respeto a la jornada habitual de cada empleado.

Suspensión de la práctica laboral

Es la modalidad más agresiva, al dejar en suspenso el contrato laboral durante con seguridad periodo del tiempo.

La apps del ERTE queda limitado a situación de fuerza mayor, de ahí que resulte preceptiva la contrato de un Real Decreto-Ley dentro de el los se reconozcan los situaciones excepcionales dentro las que resulta lícito recurrir a este mecanismo.

Por norma general, la interrupción disgustado de las cadena de suministro, el cierre del lugar aéreo o del las fronteras después país, los restricciones ns la movilidad de la derechos civiles o la concurrencia del cualquier arriesgado severo hacia la salud después trabajadores y consumidores, son razones que justifican la implementación ese ERTE.

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El ERTE y los coronavirus

El ERTE, prácticamente ignoto por ns gran público asciende hace escasas semanas, ha adquisidor una triste notoriedad alcanzar motivo del la pandemia del coronavirus y los medidas de contención aceptado por ns Gobierno del España.

La opinión del Estado de Alarma para frenar la curva de contagios ha teñir un lógico un golpe negativo dentro la una práctica económica y muchas negocio se ellos tienen decantado por ese ERTEs qué válvula ese escape a ~ ~ situación.

Las condición específicas para ese Expedientes después Regulación Temporal después Empleo aprobados a lo largo de la peligro del COVID-19 lo es recogidas en el verdadero Decreto-Ley 8/2020, de diecisiete de marzo.

Empresas asi que relevantes qué Ford, Volkswagen, Renault o Globalia ya se han acogido a ~ ~ posibilidad o lo harán en los próximos días.

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Cuánto pesado la aplicación del ERTE

De convenio con lo dispuesto por el elementos 16.3 ese Real pedido 1483/2012, la duración ese ERTE queda supeditada ns la superación después las situación extraordinarias que han motivado su aplicación.

Es por eso que no existen plazos mínimos ni máximos en cuánto cuesta este a la duración del los ERTEs. A él sí, corresponde a los empresas especificar cuál estaría la continuo estimada ese ERTE, pese a lo como estas pueden solicitar tantas prórrogas como lo requiera la situación.

Cuánto cobra ns trabajador durante un ERTE

El empleado afectado por ns ERTE ocurrir a estar dentro de situación después desempleo, correspondiéndole la a prestación equivale al 70% de la base reguladora de su salarios durante der seis el primer día meses del vigencia después ERTE y de 50% un partir de séptimo mes.

El abono después estas posibilidades corre a cargo de la confidencial Social. Si el procedimiento se ha activado por causas de fuerza mayor, el trabajador cuales “consumirá” su propio paro durante el periodo dentro que se vea afectar por ns ERTE.

Si el ERTE no supone la suspensión después la una práctica laboral sino, simplemente, su reducción, la empresa seguirá abonando alcanzan normalidad la departamentos proporcional después salario del trabajador los corresponda con su nuevo jornada. Para los resto del sueldo que se sale de de percibir, consiguió que se solicitud los criterios antes expuestos, a correo de la seguridad Social.

Con todo, existen qué condicionantes que deben tenerse dentro de cuenta. Si ns empleado los va ns incluirse dentro de del ERTE ya es infectado alcanzan el coronavirus o se encuentra dentro situación después aislamiento por los contagio de un familia o compañero, la prestación aumenta al 75% después la basen reguladora al entenderse ese se trata una baja por enfermedad laboral tras los último cambio normativo al respecto.

En este caso, el trabajador dentro de cuestión cuales se vería afectado por los ERTE, al encontrase dentro situación del baja.

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A cuantos trabajadores puede afectado un ERTE

No existencia ninguna limitación en cuanto al número elevado de trabajadores los una sociedad puede abarca dentro ese un ERTE. Tampoco existencia un porcentaje mínimo de la pauta que deba verse afectada para que el Expediente de Regulación Temporal ese Empleo vaya adelante.

Lo relevante dentro de este caso es que estasión acreditadas las causa que motivan la aplicación del mecanismo, formato justificada, correcto procede, incluso la suspensión de totalidad después contratos de la empresa.

Beneficios de recurrir al ERTE

El ERTE denominada una medida después flexibilización laboral para periodos de crisis y, por ello, puede oveja de grande utilidad hacía superar laa situación adversa aun pasajera. Tanto los compañías qué los empleados acudir extraer ciertos beneficios de la aplicación de uno ERTE.

Para la empresa

La la empresa reduce considerablemente sus costes laborales durante un período de coordinación cronometrada que, un priori, debería ser adecuado para superar la situación que motivó la solicitud del ERTE.

Así, quizás reanudar su ejercicio pocos meses después y sin haber fatigado sus medio propios. Y al tratarse del situaciones especialmente y normalmente ajenas uno su actividad, ninguna sociedad debería perder ventajas competitivas o observar dañada su posición en el mercado, salvo de la pérdida adquisitiva después la empresa en una situación crítica.

Para el trabajador

La ventaja más evidente para der empleados eliminar que sortean los despido y cuentan con el compromiso legal de sociedad de volver ns incorporarlos a de ellos puestos ese trabajo cuando se dé vía superadas las causa de fuerza mayor ese justifican ns ERTE.

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Además, ns prestaciones que reciben a lo largo de este periodo ese inactividad suponen una departamentos importante después salario habitual y cuales les perjudican de cara a aplicada la prestación por desempleo dentro de el futuro.

A su vez, se garantía a der empleados que bueno sido mandados al ERTE no podrán cantidad despedidos durante los seis meses posteriores al volver uno su puesto. Si empresa decide hacerlo, tendrá que abonar todo lo los se había ahorrado dentro cotizaciones un la secreto Social. Se para asegurar la continuo de los trabajadores.

Te recomendamos leer también: de qué manera fichar dentro el trabajo. Fichar dentro el carrera es obligatorio, todavía muchas compañías aún cuales están preparadas hacia que sus empleado lo hagan.

Causas ese justifican la aplicación de a ERTE

Como ya tenemos apuntado hasta luego arriba, las causa de efectivo mayor los se determinen de Real Decreto-Ley justifican la implementación de un ERTE vía parte ese las empresas.

Cuando los motivos esgrimidos por la compañía cuales coincidan exactamente con los previstos dentro el RD o este alguna se haya autorizado todavía, la sociedad podría sí que justificar ante la gobierno Laboral la aplicación del Expediente del Regulación Temporal ese Empleo.

En paralelo alcanzan las razón excepcionales, la legislativas vigente ~ faculta a las negocio para acogerse ns esta conformado por causas técnicas, económicas, organizativas o ese producción. Dentro de este caso, la duración ese ERTE deberá consensuarse con los trabajadores y, correcto procede, la propia autoridad Laboral competente quizás intervenir para fijar los plazos.

Diferencias adelante un ERTE y uno ERE

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El Expediente ese Regulación Temporal ese Empleo pueden implementarse en cuales empresa que esta en condición de acogerse a los supuestos ~ arriba descritos. Ns tamaño de la empresa es irrelevante ns efectos después validar la procedencia después ERTE.

Otra particular de este procedimiento temporal denominaciones que la empresa no combinación que abonar indemnización alguna a ese empleados que se vean afectados.

No allí que olvidar ese la acto obliga un las compañías a mantener ese puestos de trabajo que se incluyeron dentro del ERTE durante ese seis meses posteriores ns la finalización después este.

En cuanto al Expediente de Regulación del Empleo o ERE, las tamaño de empresa sí que son tenidas dentro de cuenta. Así, los compañías alcanzan menos de cien empleados deberán incluir, al menos, a diez trabajadores dentro del ERE. Las compañías que cuentan alcanzan entre 100 y 300 empleados ellos tendrán que usar este la fuente al 10% del la plantilla, mientras tanto que a dejar de trescientos trabajadores será necesario que los ERE incluya a alguna menos de 30 personas.

Por supuesto, los empleado que sufran la extinción del su aprobación por ser vía deberán obtener la indemnización pertinente como en no otro despido.

Qué costo asume sociedad durante uno ERTE

Ya hemos avanzado que la seguridad Social se hace cargo del pago de las prestaciones de los trabajadores tema a ns Expediente ese Regulación Temporal ese Empleo.

Paralelamente, la sociedad queda exonerada ese tener los abonar ns cotizaciones sociales después los empleados afectar en los caso en que el ERTE se convoque por motivos del fuerza mayor. Dentro de el actual contexto de emergencia sanitaria, los Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, ha introducido doble escenarios distintos:

Los ERTEs convocados a salida del veintinueve de febrero de dos mil veinte en las empresas con 50 empleados o menos que no requerirán los pago después las cotizaciones sociales ese los trabajadores afectados.Los ERTEs convocados a partir del veintinueve de febrero de dos mil veinte en las compañías con más de cincuenta empleados comprometerán uno la compañía a hacerse correo del 25% del las cotizaciones sociales después los trabajador afectados.

En cualquier Expediente del Regulación Temporal después Empleo implementado por causa económicas (siempre que alguno estén contempladas legislativamente como causa de fuerza mayor), la sociedad mantiene la obligación de abonar los 100% ese las cotizaciones sociales polla a la empresa.

Cómo afecta a uno trabajador el ERTE

Tal y como se ha descrito dentro otro apartado, ns empleado afectar por uno ERTE recibirá laa prestación equivalente al 75% ese la base reguladora.

¿Cómo se calcular este indicador? La seguridad Social ponderará las bases después cotización del empleado en preguntas en los 180 días anteriores un la convocatoria ese Expediente de Regulación Temporal de Empleo.

Llegados a este punto, conviene dar una tasación importante. Dentro de los casos en que ns ERTE alguno se haya aprobada por motivos de fuerza mayor, como la regalo pandemia del COVID-19, el empleado sí que “consumirá” los paro previa generado.

De capital modo, cuando el Expediente después Regulación Temporal ese Empleo ~ ~ motivado por porque productivas o económicas dentro general, der empleados que no hayan cotizado el tiempo mínimo esencial para conseguir el a la derecha a la a prestación vía desempleo, podrían alguno percibir no son pago.

El de verdad Decreto-Ley 8/2020, de diecisiete de marzo, reconocer el derecha de recibir una prestación por desempleo un todos der empleados afectados por Expedientes después Regulación Temporal después Empleo justificados por la situación de emergencia sanitaria. En este sentido, también la recibirán aquellos trabajadores que cuales hayan cotizado lo suficiente para adquirir derecho un paro.

Cómo aplicada el paro después del ERTE

Al margen ese escenario actual por los coronavirus, dentro de el que se aplicarán los medidas especial detalladas dentro los apartados anteriores, corresponde al empleado afectar por un ERTE la solicitud de la prestación de desempleo. El trabajador puede hacer activar este derecha al día siguiente del la suspensión o reducción ese su contrato.

Para ello, deberá asistir físicamente ns la sede ese SEPE o realizar el trámite online. En los dos casos, conviene cumplimentar y aportar ns modelo de aplica de la prestación contributiva o los modelo del la usar del subsidio vía desempleo, según ns caso.

Dudas sobre el ERTE

¿Qué plazos se establecen hacía la implementación después un ERTE?

El condiciones ordinario es de quince días desde el después del origen a der trabajadores hasta su puesta dentro marcha. No tener embargo, durante la pandemia de COVID-19, los Gobierno de España ha agilizado der trámites para salida el plazo del preparación y activación en cinco días.

¿Cómo afecta el ERTE a los trabajadores dentro de régimen de pluriactividad?

Cuando un personal se encuentre en régimen del pluriactividad, como trabajador por factura propia y como empleado por cuenta ajena, por ejemplo, la percepción ese la prestación vía desempleo cuales será compatible con ninguna otra ejercicio económica.

¿Puede sociedad obligar al trabajadores a cogerse vacaciones como en lugar de, reemplazar al ERTE?

Para obligado a der empleados a utilizar sus días ese vacaciones alguna disfrutadas, la empresa debe comunicarles dicha decisión alcanzan dos meses de antelación. Cuando este plazo alguna se cumpla, ns empleado pueden demandar a empresa o impugnar las vacaciones.

Te recomendamos leer también: Cómo calcula las vacaciones dentro de una empresa: gerenció práctica. Analizamos de qué manera se calcular las vacaciones cuales disfrutadas dentro de diversos escenarios: desde la incapacidad temporal, hasta los contratos temporales.

¿Cómo afecta ns ERTE al cálculo del las vacaciones?

Durante toda el coordinación cronometrada en ese se mantiene en vigor ns ERTE, el trabajador cuales genera derecho a vacaciones correcto se ha producido la suspensión ese contrato.

Si, dentro de cambio, se ha decidido por la a reducción del contrato, ns empleado consiguió que devenga el correcto a vacaciones de manera proporcional a sus nuevas hacha contractuales. Exactamente la misma lógica se solicitar a ns pagas extraordinarias.

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¿Puede solicitud un ERTE uno empleados con diferentes tipos ese contratos?

, contratos específicos qué los de empleado fijo discontinuo o ns temporal también quizás incluirse dentro de uno ERTE.

¿Qué excepciones debe tener en cuenta sociedad para aplicar un ERTE?

 Adicionalmente a las condiciones específicas que se establezcan de RD para der ERTEs por forces mayor, las compañías deben considerame que los colectivos vulnerables y/o protegidos han de ser los últimos dentro de verse afectados por estas medidas. Sería el caso, de ejemplo, después las trabajadoras que estasión embarazadas.