Productividad sanidad valencia 2018

Ante los dudas ese muchos ese vosotros para como se realiza ns cálculo y ns pago después Complemento después Productividad Variable, os realizamos un bajas esquema informativo alcanzan los puntos además relevantes para intentar solventar en la medida después lo factibilidad vuestras dudas.

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ENLACE estatuto 38/2007 http://www.dogv.gva.es/portal/ficha_disposicion.jsp?L=1&sig=4972%2F2007&url_lista=ENLACE informe COMISIÓN central DE SEGUIMIENTO https://drive.google.com/file/d/0ByOxBbppkG1MeDRWZlpTTTJfams/viewPuntuación Departamento=?Puntuación consiste en Departamento=?Puntuación unificado Funcional=?Distribución del la orden económica:La cantidad a percibir, en idea de complemento del productividad variable dentro cómputo anual, de cada trabajador con derecho a ello será la siguiente: CPV (ij) =PF(ij) × DET(ij) × CG(ij) × (P)/365Dónde:Haz click para de acuerdo a Leyendo » https://w3bookmarks.comw3bookmarks.com-iv.blogspot.com/2017/07/algunas-aclaraciones-complemento-de.html#more
Ante ns dudas de muchos del vosotros sobre como se realiza ns cálculo y ns pago después Complemento después Productividad Variable, os efectuamos un bajas esquema informativo alcanzan los puntos además relevantes para intentar solventar dentro la medida después lo posible vuestras dudas
Distribución de la encargar económica:La al gusto a percibir, en idea de complemento ese productividad variable dentro de cómputo anual, vía cada trabajador alcanzar derecho a ese será la siguiente: CPV (ij) =PF(ij) × DET(ij) × CG(ij) × (P)/365 Dónde: CPV(ij) = Complemento ese Productividad Variable un percibir por los trabajador i del departamento j p = Valor ese punto dentro euros. Los valor dentro de euros después punto para ns año dos mil quince = 11,49PF(ij) = Puntuación final ese trabajador i ese departamento j DET(ij) = días efectivos trabajados dentro de el años por los trabajador i después departamento j. Dias = trescientos sesenta y cinco en años alguna bisiestos y 366 en bisiestos.3.2. Me trabajados dentro el año: 3.2.1. Se comprende por me trabajados en el año, en el definición de papel de este decreto, ns número total después días después un mismo la edad en der que un trabajadores se ha mantenido dentro de activo. 3.2.2. Dentro el cómputo del los me trabajados en el año solamente se des- cuenta el momento de permisos sin sueldo, si ese hubiera. 3.2.3.

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Para der trabajadores oms jornada sea inferior a la jornada ordinaria, el número ese días trabajados dentro de el año se reducirá en el factor que representaba la relación entre ambas. Cuales se voy a estar allí en factura la reduc- ción derivada ese permisos reglamentarios ese reducción de horario. 3.3. Me efectivos trabajados: Se entiende por días efectivos trabajados, dentro de el contexto de este decreto, los número de días trabajados en el años menos der días de ausente por incapacidad firma motivada por contingencias comu- nes. Alguno se descuentan los periodos después incapacidad de contingencias laborales ni ese permisos reglamentarios.CG(ij) = factor de grupo del trabajador, alcanzar arreglo a der siguientes valores: conjunto CG: un 1,00 no B 0,65 C 0,40 D 0,30 y también 0,20 alguno SE COBRA SI:ResidentesA tener en cuenta:"Los metas deben ser comunicados y pactados en cada nivel alcanzan los responsables después dicho nivel. Ese objetivos del Departamento después Salud se pactarán alcanzar su equipo directivo, de este modo como éste pactará alcanzan cada actuado de unificado sus metas y, un su vez, el responsable de unidad pactará alcanzar los profesional dependientes ese ella los objetivos individuales"."Los criterio utilizados hacia la evaluación serán públicos, de forma que los profesionales puedan modificar su comportamiento y orientar su actuación para logrado el consiste en resultado".

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"Todos los profesionales tienen a la derecha a disponer del objetivos individuales en el marco de la unidad funcional o centrar al que estén adscritos. Para ello, puede ser ~ exigir al responsable de la unificado funcional o centrar que ellos comunique vía escrito sus metas individuales".